sábado 4 de abril de 2009

FORO EMPLEALIA empieza en Junio en Barcelona

Como ya veníamos anunciando, desde Red Emplealia y en colaboración con Red Araña estamos poniendo en marcha el FORO EMPLEALIA. Un foro en el que tanto nosotros, socios y colaboradores de nuestra Red y de Red Araña, como Administraciones Públicas, Políticos y Técnicos expertos en materias de empleo e inserción pondremos a debate los problemas que actualmente afectan a dichas materias y a una sociedad entera acosada por las altísimas cifras del paro.

Es precisamente en un momento como éste cuando más se necesita identificar respuestas para aplicar soluciones. Por eso, en Red Emplealia y Red Araña, cada una desde su campo de trabajo, hemos decidido aunar nuestros recursos para dar voz a esas soluciones y fomentar la cooperación entre los distintos agentes sociales para poder llevarlas a cabo.

El Foro consta de 10 bloques divididos temática y geográficamente, ya que en cada encuentro se debatirán cuestiones diferentes en las diversas Comunidades Autónomas en las que, bien Red Araña o bien Red Emplealia, contamos con algún socio o colaborador.
La duración estimada del Foro es de unos 10 meses aproximadamente; la inauguración tendrá lugar en Barcelona en el mes de junio y la clausura en Madrid. Una vez cerrados los programas enviaremos las invitaciones con las fechas y lugares exactos para cada acto.

Paralelamente a los eventos, abriremos un foro y un blog a través de las páginas web de ambas redes, en los que podremos aportar e intercambiar opiniones sobre las cuestiones en torno a las que gira el Foro. La eficacia de los servicios de empleo, la flexibilización del mercado y horario de trabajo y un largo etcétera serán algunos de los temas a debatir, con los que esperamos mejorar lo que ya llevamos tantos años haciendo.

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miércoles 18 de junio de 2008

Emplealia en el I Encuentro Internacional de Emprendedores




Esta semana hemos estado en el I Encuentro Internacional de emprendedores Eduardo Barreiros que se ha celebrado en Orense los días 16 y 17 de junio.


En este encuentro ha colaborado la entidad socio de la red, Asociación CIMO, y ha participado como ponente en la mesa de emprendimiento social el secretario de Red Emplealia y Vicepresidente de la Fundación Domus Labora, Victor García Fachal.
De este encuentro que trataba principalmente de fomentar, difundir y facilitar la cultura emprendedora, os queremos dejar algunas reflexiones interesantes extraídas del encuentro:
  • Si queremos ser una sociedad emprendedora, con una conciencia y cultura favorable al emprendimiento, hace falta una educación distinta que se base en el lema "aprender haciendo"
  • Un emprendedor está preparado para el cambio e improvisa, está preparado para el fracaso y remonta y es una persona capaz de generar un cambio en la sociedad.
  • los emprendedores

- Son personas

- Aprenden haciendo

- Son capaces de valerse por si solos

  • Un emprendedor puede ser un empresario, pero no siempre un empresario es un emprendedor
  • Es necesario que la educación universitaria se reoriente hacía el fomento del emprendimiento, la iniciativa y la creatividad
  • La forma jurídica no determina el carácter social de una iniciativa, lo que importan son los motivos.

Un emprendedor es una persona resistente a la frustración, guiado por una idea y capaz de trasmitir a otros su entusiasmo y crear equipos.

Podéis acceder aquí a las ponencias del encuentro

Os dejamos de regalo un video muy estimulante,

Gracias por acompañarnos


video

jueves 5 de junio de 2008

¿Qué es una empresa social?



La conclusión más clara que sacamos de la participación en el taller "Empresa con fines solidarios" es que la definición de empresa social no está tan definida, y lo que es más, hay cierto debate sobre lo que es una empresa social y a qué formas jurídicas se ajusta. Parece que en general, se considera economía social a las entidades no lucrativas, empresas de inserción, cooperativas y sociedades laborales limitadas, pero, ¿Realmente creemos que la forma jurídica es el único parámetro que define el carácter social de una empresa, o mejor dicho, de una iniciativa emprendedora?

La respuesta es un no rotundo, o acaso no puede generar más valor social más social una promotora de iniciativas de economía social participada únicamente por ENL´s que una asociación de amigos del ajedrez?
Es decir, que una iniciativa no es más social por que se acoge a una forma jurídica como empresa de inserción sino que es social por su actuación, por sus fines y por el valor social añadido que genera.

"No importa la forma jurídica, importan los motivos"

...porque motivos para emprender socialmente hay, también hay motivación y aunque no siempre hay apoyos ni herramientas específicas, por suerte hay iniciativa, sensibilidad y capacidad emprendedora.

martes 3 de junio de 2008

La economía como instrumento para la paz


Nos han invitado esta semana a participar en el Taller que organiza La Casa Encendida este miércoles 4 de junio titulado La economía como instrumento para la paz, y más concretamente en el taller "Formulas empresariales con fines solidarios", dónde se darán respuestas entre otras a las siguientes preguntas:

¿Es posible hacer empresa con fines sociales?
¿Cuales son los retos a los que responden las empresas sociales?
¿Como es posible ser rentable económica y socialmente?
¿En qué se parecen y se diferencian de las empresas convencionales?
¿Tipos de fórmulas empresariales?¿a qué responden?


Os invitamos a debatir también en este foro sobre ello, dónde iremos colgando también las reflexiones del taller,

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lunes 5 de mayo de 2008

Volvemos.

Volvemos a estar en activo.

Es cierto que el trabajo diario a veces nos quita tiempo para la reflexión, seguiremos desde aquí invitando a la reflexión y al debate.

Acompáñanos...


"El futuro es de los espíritus inquietos, de las mentes innovadoras, de la voluntad ávida, que hace de cada falencia una oportunidad, de cada error una ocasión para crecer, y de cada emprendimiento, el arte de todas las cosas"

Domingo D'Amore

martes 11 de marzo de 2008

El enfoque integral de la inclusión social


Hace dos semanas tuvimos la ocasión de asistir y participar en la jornada organizada por la Fundación Domus Labora: "Binomio Vivienda y Empleo: Un enfoque integral de la inclusión social" y no querría dejar de comentar aquí lo importante que me parece tener en cuenta el enfoque integral, ahora bien ¿Qué es eso de integral?

Es obvio que la inclusión social no se alcanza si se atiende únicamente a una de las múltiples causas que provocan la exclusión por el simple hecho de que la exclusión social es un fenómeno complejo, multidimensional y dinámico que requiere de una intervención integral; a lo largo de la jornada pudimos escuchar como los ponentes y participantes de las mesas redondas justificaban la necesidad de ese cambio de enfoque en las intervenciones que se hacen desde las entidades sociales.

Parece que ya todos tenemos claro que Exclusión no sólo pobreza y por supuesto inclusión no es sólo encontrar un trabajo. Ahora, si los recursos son limitados y no es fácil organizarse ni abarcar campos diversos- ya se sabe que quién mucho abarca poco aprieta- sería fundamental que las entidades empecemos a plantear programas combinados como algunos de los ejemplos que vimos en la jornada de vivienda y empleo, digamos por ejemplo el
Foyer, y a trabajar en red no sólo con entidades del mismo área de actividad sino también con otras de áreas complementarias.

Bien es verdad que a veces en las convocatorias sólo cabe un tipo de actividad: inserción laboral, alojamiento, educación… bien que a veces las entidades pueden sentirse desbordadas,
¿Qué hacemos?

Estas son mis conclusiones de la jornada, claves para dar respuesta a la problemática actual:


  • Trabajo en red para complementarnos y aprender

  • Emprendimiento y autofinanciación para ganar flexibilidad e independencia

  • Innovación y creatividad en busca de nuevas fórmulas que incorporen ese enfoque integral de la inclusión social.

V+E=IS

Vivienda + Empleo = Inclusión social

Seguimos...

Finalizando

Ø En séptimo lugar, el divorcio absoluto entre la formación profesional y la empresa y entre la universidad y la empresa. Algo que aunque en el siglo XXI resulta inconcebible sigue siendo una muy cruda realidad en España. Es verdad que en los últimos tres años estamos viendo saltos espectaculares de cambio en esta dirección, sobre todo en áreas tecnologiotas que es donde más atraso tenemos. Los avances de colaboración entre empresas y universidades en nuevas tecnologías de la comunicación y en actividades biotecnológicas esta siendo notable. Sin embargo debe extenderse al conjunto de las titulaciones y carreras.

Ø Al fallar esta relación entre empresa y sistema educativo dilapidamos recursos en formar personas que no saben si estudian lo que realmente quieren estudiar, que aún sabiéndolo no están preparadas de forma práctica para el empleo preciso y para que nuestro sistema productivo sea competitivo.

Ø En octavo lugar, sigue fallando el reconocimiento al verdadero empresario que, además de ganar dinero, impulsa ideas, genera empleo y ayuda como nadie a mantener el Estado de Bienestar.

Concluyendo:

Es preciso mejorar los sistemas de atención y la imagen de los Servicios Públicos para mantener y mejorar la estructura impositiva y en general todo el sistema fiscal de modo que a los empresarios y ciudadanos “no les importe” pagar ya que sabrán que los servicios serán de calidad y se podrá crear más y mejor empleo. Más allá de los servicios de empleo, que conocemos todos/as más directamente no es normal que algunos tramites administrativos se alarguen años sin ninguna explicación con la consiguiente inseguridad para el inversor y el riesgo sobre los empleos.

Continuando

Ø En cuarto lugar, los sistemas de educación permanente y ocupacional son derrochadores e ineficientes. Basta ver la forma de ejecutar la formación ocupacional e incluso de programarla para ver que estamos derrochando energía y dinero. Es verdad que es mejor hacerlo que no hacerlo pero veinte años después se podría avanzar y consolidar el “sistema de formación para el empleo”.

Ø En quinto lugar, los sistemas públicos de empleo son ineficientes, no están centrados en las demandas del sujeto y no cuentan con profesionales adecuados.

Ø En sexto lugar, la familia en el estado español actúa de forma sobreprotectora, en parte por la falta de medios y recursos en servicios e iniciativas que actúen como puente entre la familia y la emancipación total del joven. En este sentido si podemos ver experiencias en la UE de las que tenemos mucho que aprender. Lugares como residencias que compatibilicen el alojamiento con el trabajo y el estudio, en su caso.

domingo 17 de febrero de 2008

¿Qué ha fallado?

Trataremos hoy de responder a la pregunta que dejamos en el aire la semana anterior:

¿Qué ha fallado en los servicios de inserción laboral de la última década?

Veamos:

Ø En primer lugar, el volumen de recursos es insuficiente. No se mejora el sistema educativo por el mero hecho de crear una ley que lo pretenda. Son necesarios recursos en aquellas áreas que deben ser una prioridad del estado.

Ø En segundo lugar, tenemos un claro problema de control de calidad en el desarrollo de esos servicios que se retroalimenta con el punto anterior; “como no tenemos recursos no lo hacemos bien”; Pero es necesario evaluar resultados y medir el impacto de las acciones realizadas.

Ø En tercer lugar, las estructuras familiares y sociales en general no ayudan a tener una cultura del trabajo adecuada. Se busca un empleo seguro para toda la vida, no existe una conciencia del esfuerzo necesario para sostener determinados niveles de vida o algunas mejoras sociales conseguidas.

Continuará...

lunes 11 de febrero de 2008

¿podemos crear itinerarios estándar a partir de los cuales podamos tener información y recursos para el usuario de ese itinerario en cuestión?


La pregunta es ¿podemos crear itinerarios estándar a partir de los cuales podamos tener información y recursos para el usuario de ese itinerario en cuestión?


Es cierto que se pueden crear taxonomías en los itinerarios de inserción laboral a partir del análisis de la trayectoria de múltiples individuos. Así, por ejemplo, gran número de jóvenes tardan años en emanciparse y, por lo tanto, en incorporarse al mercado de trabajo ¿o es al revés? – Suponiendo que exista una relación directa entre esos aspectos - ¿Qué influye en qué y en más cantidad?


Igualmente, observamos en los jóvenes cada vez más casos de fracaso escolar y una consecuente trayectoria hacia la predelincuencia o delincuencia a secas y por tanto dificultades para crear “carreras profesionales” a partir de la formación profesional y la relación de la formación ocupacional con la formación profesional y viceversa. Es cierto, por lo tanto, que existen ciertos “caminos” que se siguen porque una cosa lleva a la otra y por eso podemos intuir itinerarios profesionales. Podemos pensarlos también en positivo ya que la retroalimentación funciona en ambas direcciones. Lo que parece que podemos afirmar es que determinados hechos marcan trayectorias profesionales de numerosas personas y eso si podemos preverlo.


Como es lógico, lo ideal sería poder establecer itinerarios individualizados “positivos” de inserción sociolaboral. Es decir, adaptarlos a las demandas y objetivos vitales de cada persona, de modo que existiesen formulas y recursos para adaptar los deseos individuales a las demandas del mercado de trabajo. Y esto es no solo posible, es deseable para aumentar la productividad y la competitividad de la economía en su conjunto. Sin duda, y como casi siempre, el punto de partida está en el sistema educativo. La orientación vocacional y la orientación laboral, junto con un adecuado diagnostico de capacidades nos pueden ayudar a situar a una persona en el camino más acertado. En teoría, los sistemas están creados – FOL, RET, GARANTIA SOCIAL, FPO -¿Que falla?

Lo vemos la semana que viene, aunque si queréis ya podéis ir dejando vuestras respuestas